Een tweede baan levert extra geld op, en dat is voor veel mensen precies de reden om eraan te beginnen. Werk je parttime, dan is het vaak een bewuste keuze om er iets naast te doen. Ben je oproepkracht, dan heb je soms weinig keus. Maar mag je wettelijk gezien 2 banen hebben, hoeveel uur mag je dan werken en wat betekent het voor je belasting? In deze blog zetten we het op een rij, met tips om het vol te houden.
In het kort
- Sinds 1 augustus 2022 mag je werkgever een tweede baan alleen verbieden met een objectieve rechtvaardiging.
- Meld een nevenbaan vooraf bij je werkgever, ook als je geen toestemming nodig hebt.
- De Arbeidstijdenwet telt al je banen samen: maximaal 12 uur per dag en 60 uur per week.
- Over 16 weken mag je gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken.
- Vraag de loonheffingskorting bij maar 1 werkgever aan, anders betaal je achteraf terug.
Mag je 2 banen hebben: jouw contract en de Arbeidstijdenwet
Je hebt het recht op vrije arbeidskeuze. Kijk wel in je contract en je cao of er een nevenwerkzaamhedenbeding in staat. Sinds 1 augustus 2022, toen de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden inging, mag je werkgever een tweede baan alleen nog verbieden als daar een objectieve rechtvaardiging voor is. Een algemeen verbod zonder reden is niet meer geldig, ook niet als het in je contract staat. Dat geldt voor een vast contract net zo goed als voor een tijdelijk contract of een nulurencontract.
Een objectieve reden kan bijvoorbeeld te maken hebben met veiligheid of gezondheid. Denk aan iemand die ’s nachts in een fabriek werkt en overdag als chauffeur rijdt. Ook als je samen met je tweede baan boven de wettelijke maximale werktijden uitkomt, als de integriteit in het geding komt of als er belangenconflicten of risico’s voor vertrouwelijke bedrijfsinformatie ontstaan, mag je werkgever nee zeggen. Het moet per geval bekeken worden, en je werkgever moet de reden kunnen uitleggen.
Arbeidstijdenwet
Als je meer werkt dan wettelijk is toegestaan, kan jouw werkgever een boete krijgen wanneer de Nederlandse Arbeidsinspectie hierachter komt. De Arbeidsinspectie controleert of de regels over werk- en rusttijden worden nageleefd en kan ook een waarschuwing geven of het werk stilleggen.
Ziek melden
Wanneer je ziek bent dan moet je bepalen of je een van de twee banen kunt uitvoeren. Je meldt je dan ziek bij de andere baan. Je krijgt in ieder geval te maken met 2 bedrijfsartsen die je verschillend kunnen adviseren.
Tweede baan melden
Het is verstandig om een tweede baan vooraf aan je werkgever te melden, en in veel contracten en cao’s is dat ook afgesproken. Je werkgever moet zich aan de Arbeidstijdenwet houden en kan dat alleen als hij weet hoeveel uur je in totaal werkt. Verzwijg je het, dan kan dat ook jouw werkrelatie schaden.
Hoeveel uur werken
Ben je 18 jaar of ouder, dan mag je volgens de Arbeidstijdenwet maximaal 12 uur per dag en 60 uur per week werken. Werk je zo voor langere tijd, dan wordt het aantal uren lager. Over een periode van 4 weken mag je gemiddeld 55 uur per week werken en over een periode van 16 weken gemiddeld 48 uur per week. Die grenzen gelden voor al je werk samen, dus de uren van beide banen tellen op. Er zijn wel uitzonderingen, want bepaalde sectoren en beroepen wijken hiervan af. Je hebt namelijk de verantwoordelijkheid om je werkzaamheden uitgerust te verrichten.
Belasting betalen
De Belastingdienst kijkt bij de inkomstenbelasting naar je totale jaarinkomen, het aantal werkgevers is niet van belang. Je hebt wel recht op loonheffingskorting. Jouw werkgever houdt dan minder loonheffing in, zodat jij netto meer overhoudt. Werk je voor meer werkgevers tegelijk, vraag dan bij 1 werkgever de loonheffingskorting bij een bijbaan aan. Pas je de korting bij beide werkgevers toe, dan krijg je te veel korting en moet je dat waarschijnlijk achteraf terugbetalen bij je aangifte.
Wat houd je netto over aan een tweede baan
Kies voor de loonheffingskorting de werkgever waar je het meest verdient. Bij de andere werkgever wordt dan loonheffing ingehouden zonder korting. Je loonstrook van die tweede baan valt daardoor lager uit dan je misschien verwacht, en dat is normaal. Bij de aangifte inkomstenbelasting telt de Belastingdienst alles bij elkaar op en rekent het verschil met je af.
Krijg je toeslagen, zoals zorgtoeslag of huurtoeslag? Die hangen af van je totale inkomen. Met een tweede baan gaat dat omhoog, dus geef je nieuwe inkomen op tijd door. Doe je dat niet, dan kan je achteraf een flink bedrag moeten terugbetalen. Reken daarom vooraf uit wat je er per maand echt aan overhoudt, na belasting en een eventuele lagere toeslag. Zet daar ook de reiskosten en de extra tijd tegenover. Soms blijkt een paar uur extra bij je huidige werkgever voordeliger dan een baan erbij.
Tips om 2 banen te organiseren
Als je 2 banen hebt dan moet je jouw organisatie goed op orde hebben. Om je te helpen geven we je hierbij een aantal tips.
Pauzes bespreken
Wanneer je van de ene baan naar de ander moet op dezelfde dag dan kunnen jouw pauzes erbij inschieten. Bespreek dus met je collega’s hoe dit georganiseerd wordt. Soms krijg je ook nog eens extra taken. Als je pech hebt, dan gebeurt dit bij beide functies. Dit alles moet in goede banen worden geleid zodat je niet in de problemen komt.
Geef je grenzen aan
Het beste is wanneer je je 2 banen zo kunt combineren dat je ze per dag uitoefent. Het is ideaal als je bijvoorbeeld 2 dagen achter elkaar kunt werken in de ene baan. En de rest van de week in de andere baan. Dit voorkomt dat je steeds moet opstarten en afsluiten.
Communiceren
Laat je goed op de hoogte houden van alles wat er gebeurt wanneer je afwezig bent. Zo is het handig om te weten wanneer er veranderingen in het systeem zijn aangebracht. Blijf dus vooral communiceren. Denk eraan dat wanneer je je betrokken toont deze betrokkenheid ook weer terug krijgt.
Zo kan het soms lastig voor je zijn om alle vergaderingen bij te houden. Stel je prioriteiten en hierbij is communicatie weer van belang. Ook de indeling van je inbox valt hieronder. Misschien kun je kleuren gebruiken voor belangrijke mail. Zorg in ieder geval voor overzicht.
Het draait om de balans houden. Gebruik ook je vrije tijd verstandig, dan blijf je op de lange duur productief. Hou de avonden dus voor je gezin, hobby’s of andere belangrijke zaken. Het is ook zaak om uitstelgedrag aan te pakken en niet te lang te dubben.
Veelgestelde vragen
Heb je toestemming van je werkgever nodig voor een bijbaan?
Niet standaard. Sinds 1 augustus 2022 mag je werkgever een nevenbaan alleen verbieden met een objectieve rechtvaardiging, zoals veiligheid, gezondheid of het overschrijden van de maximale werktijden. Meld een tweede baan wel vooraf.
Tellen de uren van twee banen samen voor de Arbeidstijdenwet?
Ja. De maximale werktijden gelden voor al je werk samen: maximaal 12 uur per dag, 60 uur per week en gemiddeld 48 uur per week over 16 weken.
Bij welke werkgever vraag je loonheffingskorting aan?
Bij maar 1 werkgever, meestal die waar je het meest verdient. Pas je de korting bij twee werkgevers toe, dan moet je het teveel waarschijnlijk terugbetalen na je aangifte.
Wie controleert of je niet te veel uren werkt?
De Nederlandse Arbeidsinspectie. Die kan je werkgever een boete geven als de wettelijke werktijden worden overschreden.
Meer lezen? Bekijk alle artikelen in Werk.
